学习与发展
2020-03-17
为鼓励员工发展自身能力,公司除了提供支助学费的福利外,还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式:培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。从内部晋升,这时英诺威电气的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。
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学生实习
2020-03-17
从英诺威电气开始踏入社会的第一步。即将完成大学毕业,准备参加工作的大学生,实习是积累社会工作经验有效的途径,同时也是将自己所学的理论知识和实践相结合最好的方法。作为人力资源发展项目的重要组成部分,引进并培养实习生一直是英诺威电气的传统,实习生不仅可以学到宝贵的专业技术,同时可以将理论知识付诸实践,从而为日后加入英诺威电气团队打下坚实的基础。
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薪酬与福利
2020-03-17
你会发现在英诺威电气工作,你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度,这些福利制度一起构成了英诺威电气的薪酬体系。这种福利联系着你及英诺威电气的资助者以及你们长期的互惠利益。其中一些制度即刻生效,而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。
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毕业大学生
2020-03-17
我们身处快速蓬勃发展的电力行业,高新技术和新产品不断涌现,所以我们一直在寻找拥有创新精神的员工,如果你在大学毕业后已经为下一个挑战做好了准备,加入英诺威电气,参加我们培训和工作实践或许是你正确的选择。我们创新的传统建立在追求卓越的基础上,与拥有丰富经验的技术人员一同创新、发展新技术、制造更好的产品,体验我们的工作方式。同时我们也期待有新思想和自我驱动的新人加入我们的团队,壮大英诺威电气并带来新的思想和创意,我们为你虚位以待。
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电动力、动稳定与短路电流限制
2019-07-11
电气系统短路时电动力对电气系统设备的破坏是瞬时的,是磁场对载流导线的作用(Ampere力)的体现,其与时间无关,只与电流瞬时值的大小和载流导体的形状有关,当电流瞬时值超过故障回路开关设备的额定峰值耐受电流值时,开关设备的动稳定将遭破坏,此时间在短路电流的第一个1/4周波内,这就是是短路电流限制器的起点,即限制系统短路电流需限制短路电流的第一个大半波(The first half cycle),鉴于国内目前不少用户或电气设计者在系统设计及选型时,对于电动力、动稳定和短路电流限制的关系的理解存在一定的偏差,本文采取简明的方式予以介绍,希望能予以厘清。
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英诺威电气中标印尼BAYAH Phase II WHR 快速限流器项目
2019-06-18
2019年5月份,英诺威电气成功中标印尼BAYAH Phase II with 2X15 MW WHR项目,将向该项目供应两台先进的UFCL快速限流器,用以限制系统预期异常高的短路电流,确保系统安全。此次项目是英诺威电气UFCL快速限流器在进军国际市场又一个里程碑,也是响应国家实体经济走出去的战略规划。
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