员工是英诺威电气最宝贵的资源，也是实现公司⺫标的基本保证。因此，公司管理阶层确信， 应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。

为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供支助学费的福利外，还提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式：培训部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。从内部晋升，这时英诺威电气的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑本公司员工，提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时，我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。

从英诺威电气开始踏入社会的第一步。即将完成大学毕业，准备参加工作的大学生，实习是积累社会工作经验有效的途径，同时也是将自己所学的理论知识和实践相结合最好的方法。作为人力资源发展项目的重要组成部分，引进并培养实习生一直是英诺威电气的传统，实习生不仅可以学到宝贵的专业技术，同时可以将理论知识付诸实践，从而为日后加入英诺威电气团队打下坚实的基础。

你会发现在英诺威电气工作，你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度，这些福利制度一起构成了英诺威电气的薪酬体系。这种福利联系着你及英诺威电气的资助者以及你们长期的互惠利益。其中一些制度即刻生效，而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。